Bạn có nguyện vọng XKLĐ Nhật Bản nên bạn đang tìm hiểu về mức lương cơ bản ở Nhật năm 2023? Mức lương cơ bản của 47 tỉnh thành Nhật Bản 2023 là bao nhiêu? Các bạn hãy cùng ISORA tìm hiểu chi tiết ngay nhé!
1. Mức lương tối thiếu của 47 tỉnh mới nhất
Từ ngày 01/10/2022, mức lương tối thiểu mỗi giờ sẽ được tăng lên ở tất cả 47 tỉnh của Nhật Bản. Mức lương tối thiểu đã tăng từ 30 lên 33 yên ở mỗi tỉnh và mức lương trung bình mỗi giờ trên toàn quốc là 961 yên, cao hơn 31 yên so với năm 2021. Năm tỉnh bao gồm: Iwate, Tottori, Shimane, Kochi và Okinawa có mức tăng lớn nhất là 33 yên, mức tăng lớn nhất từ trước đến nay.
Sau Tokyo và Kanagawa, Osaka sẽ là nơi đầu tiên đạt mức lương cơ bản 1.000 yên/ giờ. Đợt tăng lương tối thiểu vùng này sẽ được thực hiện tuần tự kể từ ngày 1/10/2022. Cụ thể như sau:
| STT | Tỉnh/ Thành phố | Lương tối thiểu/ Giờ |
| 1 | Tokyo | 1.072 yên |
| 2 | Kanagawa | 1.071 yên |
| 3 | Osaka | 1.023 yên |
| 4 | Saitama | 987 yên |
| 5 | Aichi | 986 yên |
| 6 | Chiba | 984 yên |
| 7 | Kyoto | 968 yên |
| 8 | Hyogo | 960 yên |
| 9 | Shizuoka | 944 yên |
| 10 | Mie | 933 yên |
| 11 | Hiroshima | 930 yên |
| 12 | Shiga | 927 yên |
| 13 | Hokkaido | 920 yên |
| 14 | Tochigi | 913 yên |
| 15 | Ibaraki | 911 yên |
| 16 | Gifu | 910 yên |
| 17 | Toyama | 908 yên |
| 18 | Nagano | 908 yên |
| 19 | Fukuoka | 900 yên |
| 20 | Yamanashi | 898 yên |
| 21 | Nara | 896 yên |
| 22 | Gunma | 895 yên |
| 23 | Okayama | 892 yên |
| 24 | Ishikawa | 891 yên |
| 25 | Niigata | 890 yên |
| 26 | Wakayama | 889 yên |
| 27 | Fukui | 888 yên |
| 28 | Yamaguchi | 888 yên |
| 29 | Miyagi | 883 yên |
| 30 | Kagawa | 878 yên |
| 31 | Fukushima | 858 yên |
| 32 | Shimane | 857 yên |
| 33 | Tokushima | 855 yên |
| 34 | Iwate | 854 yên |
| 35 | Yamagata | 854 yên |
| 36 | Tottori | 854 yên |
| 37 | Oita | 854 yên |
| 38 | Aomori | 853 yên |
| 39 | Akita | 853 yên |
| 40 | Ehime | 853 yên |
| 41 | Kochi | 853 yên |
| 42 | Saga | 853 yên |
| 43 | Nagasaki | 853 yên |
| 44 | Kumamoto | 853 yên |
| 45 | Miyazaki | 853 yên |
| 46 | Kagoshima | 853 yên |
| 47 | Okinawa | 853 yên |
Bảng xếp hạng mức lương tối thiểu quốc gia Nhật Bản
2. Lương cơ bản ở Nhật phụ thuộc vào yếu tố nào?
– Theo khu vực: Các tỉnh khác nhau sẽ có mức lương cơ bản khác nhau, các vùng ngoại ô thì lương cơ bản sẽ thấp hơn các vùng trong trung tâm thành phố. Nhưng các tỉnh thành có mức lương cao hơn các tỉnh thành còn lại thì chi phí nhà cửa, ăn uống, sinh hoạt lại đắt đỏ hơn.
– Theo tính chất công việc: Yêu cầu công việc cao thì thu nhập cũng cao theo. Những đơn hàng đặc thù, yêu cầu tay nghề cao như tiện, CNC, phay, cơ khí chế tạo,… đòi hỏi người lao động phải có kiến thức, có trình độ và kinh nghiệp làm việc lâu năm thì đổi lại mức lương của họ cũng phải cao.
– Theo khung lương xí nghiệp: Mỗi công ty, xí nghiệp sẽ có quy định về mức lương khác nhau (không thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định) tùy vào tình hình kinh doanh của họ. Nhiều doanh nghiệp họ có cơ chế lương, chế độ đãi ngộ cho người lao động rất tốt, thu nhập giữa người Nhật và người Việt không có sự chênh lệch quá lớn, gây ảnh hưởng đến tâm lý làm việc cho người lao động.
Xem thêm: XKLĐ Nhật Bản ISORA yêu cầu những điều kiện gì?
3. Lương cơ bản ở Nhật Bản là gì?
Lương cơ bản là mức lương đã thỏa thuận và quy định trong hợp đồng xuất khẩu lao động, mức lương này không bao gồm các khoản phụ cấp và làm thêm giờ. Lương cơ bản là mức lương thấp nhất mà người lao động nhận được khi làm việc tại Nhật Bản. Đây không phải là lương thực nhận của người lao động.
Tại Nhật Bản, lương cơ bản cao hay thấp (không thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định) phụ thuộc rất nhiều vào trình độ, năng lực và hiệu quả thực hiện công việc của người lao động.
Ở Việt Nam lương cơ bản (tối đa 20 lần mức lương cơ sở) là mức lương dùng làm căn cứ định mức để đóng BHXH bắt buộc, không bao gồm các khoản phụ cấp. Trong khi đó ở Nhật, mức lương để đóng bảo hiểm chính là mức lương cơ bản cộng với phụ cấp mà người lao động nhận được của tháng đó dựa trên hợp đồng đã ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp.
Như vậy có thể thấy, ở Việt Nam, mức đóng bảo hiểm có thể dao động giữa mức tối thiểu và tối đa theo quy định. Trong khi đó, ở Nhật mức đóng bảo hiểm sẽ phải đóng trên khoản lương và thu nhập mà người lao động thực tế nhận được.
Xem thêm: Những điều cần biết về đơn hàng nông nghiệp khi đi XKLĐ Nhật
4. Ở Nhật Bản lương cơ bản khác gì với lương thực lĩnh?
– Lương thực lĩnh là khoản tiền lương mà người lao động nhận được sau khi khấu trừ các khoản thực phí như: Thuế, bảo hiểm, ký túc xá, điện, nước, gas, wifi,…
– Sau khi trừ đi các khoản thực phí trên, người lao động sẽ nhận được tiền lương cuối cùng, được gọi là tiền lương thực lĩnh. Ngoài ra, người lao động còn phải chi trả thêm các khoản tiền sinh hoạt phí như: ăn uống, đi lại, điện thoại,…
Lương thực lĩnh = Lương cơ bản – Tiền bảo hiểm – Thuế – Phí sinh hoạt và các phụ phí khác
* Tổng thu nhập của người lao động khi làm việc tại Nhật Bản được tính như thế nào?
– Tổng thu nhập của người lao động tại Nhật Bản nhận được hàng tháng được tính theo công thức:
Tổng thu nhập = Lương thực lĩnh + Lương làm thêm giờ + Phụ cấp/ trợ cấp + Lương thưởng
– Thời gian làm thêm giờ nhiều hay ít phụ thuộc vào từng công ty xí nghiệp, từng ngành nghề. Theo quy định của Bộ Lao động – Y tế – Phúc lợi Nhật Bản thì lương làm thêm giờ được quy định và tính như sau:
- Nếu làm thêm giờ vào ngày làm việc (nhiều hơn 8 giờ quy định) thì sẽ được chi trả thêm 25% lương cơ bản.
- Nếu làm việc vào ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật) thì sẽ được chi trả thêm 35% lương cơ bản.
- Nếu làm việc vào ngày lễ, tết thì sẽ được chi trả thêm 200% lương cơ bản.
- Nếu làm việc từ 22:00 đến 5:00 sáng thì sẽ được chi trả thêm 50% lương cơ bản và phụ cấp tiền ăn ban đêm trực tiếp vào tiền lương.
Ví dụ: Bạn làm việc ở Osaka, một tháng làm thêm 30 giờ vào những ngày làm việc bình thường thì:
=> Lương làm thêm theo giờ của bạn = (1.023 yên x 25%) + 1.023 yên = 1.278,75 yên/ 1 giờ.
=> Lương làm thêm tháng của bạn = 30 x 1.278,75 yên = 38.362,5 yên.
Xem thêm: Những điều cần biết về xuất khẩu lao động Nhật Bản
5. Đi xuất khẩu lao động Nhật nên chọn tỉnh thành nào để được nhận mức lương cao nhất?
Dựa theo bảng quy định lương tối thiểu vùng tại Nhật Bản thì Tokyo, Kanagawa và Osaka là những tỉnh thành có mức lương tối thiểu cao nhất. Bạn hãy thật thận trọng khi chọn làm việc tại các thành phố lớn để được nhận mức cơ bản cao. Vì mức lương tối thiểu cao nên các chi phí sinh hoạt, ăn ở khi làm việc tại đây cũng khá đắt đỏ. Tùy vào mục đích, nguyện vọng, sở thích khi đến Nhật làm việc của mình mà lựa chọn đơn hàng, nơi làm việc cho phù hợp.
Các vùng xa trung tâm, nông thông của Nhật Bản có mức lương cơ bản khác nhau và thấp hơn trung tâm nhưng đổi lại chi phí không quá tốn kém. Nếu bạn yêu thích sự yên bình, tiết kiệm chi phí sinh hoạt, ăn ở thì nên chọn những vùng như Fukuoka, Oita, Kagoshima,…
Trên đây là một số thông tin về mức lương cơ bản 47 tỉnh thành ở Nhật mới nhất năm 2023. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về mức lương hoặc cần tư vấn nên lựa chọn đơn hàng ở khu vực nào cho phù hợp với bản thân nhất. Bạn vui lòng liên hệ ISORA, chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn nhanh nhất có thể, xin chân thành cảm ơn.
